为你工作他无论如何都不能对你这

[Roseroselin]

这就是为什么它要求赔偿限制不竞争条款的适用期限并要求其如此具体。例如这样的条款听起来可能是这样的雇员承诺自终止之日起年内不在本市境内为附件所列第三方提供附件中提到的服务本雇佣合同的内容布加勒斯特县等。在附录中您需要列出他不能从事的活动。例如如果员工是疫苗研究人员则受限制的活动可能是协助开发新程序来对抗病毒和其他病原体。领导研究活动以便为现有或潜在疾病生产新疫苗为现有产品的改进提供服务生效及期限就忠诚义务而言情况很简单。


这是属于员工的义务。因此它从您获得此身份的那一刻起生效并持续到您不再受雇 喀麦隆手机号码列表 的那一刻。注意我们谈论的是对某个雇主的忠诚义务。也就是说每当您参与时就会产生新的忠诚义务。在不竞争条款的情况下情况有所不同。它从您不再受雇的那一刻起生效。因此换句话说雇佣合同中的义务仅在雇佣关系结束后才适用。很奇怪不是吗嗯不是真的。按理说应该是这样。因为存在隐含的不竞争义务这是忠诚义务的一部分如上所述。因此竞业禁止条款只是为了延长员工的这一固有义务。



在罗马尼亚语中它的存在是为了确保员工即使在不再受雇后也不会与您竞争。因为只要他么做。至于竞业限制条款的期限如上所述最长为两年。理由为什么要引入竞业禁止条款但与忠诚义务相关的一项呢首先为什么需要竞业禁止条款答案很简单就是能够与关键员工建立更紧密的关系。此类条款并非旨在插入所有雇佣合同中。